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Personalentwicklung als Führungsaufgabe

Mitarbeiter fördern – Wettbewerbsfähigkeit sichern

Haufe-Lexware,
Buch
59,00 € Preisreferenz Lieferbar ab 23.03.2017

Kurzbeschreibung

Erhöhtes Arbeitsaufkommen, stetiger Wandel der Technik und immer höhere Anforderungen an Arbeitnehmer machen es für Unternehmen unabdingbar, ihre Mitarbeiter gut auszubilden und zu fördern. Zudem werden fähige Mitarbeiter durch kluge Personalentwicklungmaßnahmen langfristig an das Unternehmen gebunden. Hierbei spielen Führungskräfte eine ganz zentrale Rolle.Dieses Buch bietet Ihnen das nötige Grundlagenwissen und erklärt die zentralen Konzepte und Instrumente. Die Autorinnen zeigen, wie Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitern ganz gezielt planen und unterstützen. Und sie beschreiben, worauf Sie achten müssen, wie Sie ihre Stärken erkennen und diese fördern. So werden Kernkompetenzen im Unternehmen gehalten.Inhalte:Bausteine der Personalentwicklung: Personalauswahl, Personalbeurteilung, PersonalweiterbildungSo gehen Führungskräfte strategisch bei der Mitarbeiterförderung vorAkteure der Personalentwicklung: Führungskräfte, Betriebsrat, MitarbeiterLeistungs- und Wettbewerbsfähigkeit im Team sicherstellen 

Details
Schlagworte

Titel: Personalentwicklung als Führungsaufgabe
Autoren/Herausgeber: Marina Ney, Silke Michalk
Aus der Reihe: Haufe Fachbuch
Ausgabe: 1. Auflage 2017

ISBN/EAN: 9783648072080

Seitenzahl: 250
Produktform: Taschenbuch/Softcover
Sprache: Deutsch

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