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Wissensorientierter Organisationswandel

Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur

Buch
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Kurzbeschreibung

Josef Tuppinger leitet aus einer Analogiebetrachtung mit dem individuellen Lernen ein Vorgehen für das organisationale Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturänderung) und als deklaratives Lernen (Kulturänderung) der Organisation bezeichnet und beschrieben werden.

Details
Schlagworte
Autor

Titel: Wissensorientierter Organisationswandel
Autoren/Herausgeber: Josef Tuppinger
Aus der Reihe: Techno-ökonomische Forschung und Praxis
Ausgabe: 2003

ISBN/EAN: 9783824406906
Originalsprache: Deutsch

Seitenzahl: 207
Format: 21 x 14,8 cm
Produktform: Taschenbuch/Softcover
Gewicht: 300 g
Sprache: Deutsch

Dr. Josef Tuppinger promovierte bei Prof. Dr. Josef Wohinz an der Technischen Universität Graz. Er ist als Universitätsassistent am Institut für Wirtschafts- und Betriebswissenschaften, Arbeitsgruppe für Industriebetriebslehre und Innovationsforschung, der Technischen Universität Graz tätig.

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